Sinebrychoffin Keravan tuotantolaitoksen työntekijät ovat marssineet keskiviikkona ulos työpaikaltaan. Pääluottamusmiehen mukaan ulosmarssi on vastalause yhtiön henkilöstöpolitiikalle. Sinebrychoff on ilmoittanut vähentävänsä 16 vakanssia tuotanto- ja toimitusketjusta.
– Meillä kieltämättä on hieman yliresurssia, mutta me tarjosimme työnantajalle ratkaisuksi tasapuolisesti osuvia lomautuksia. Tämä ei kuitenkaan kelvannut, vaan työnantaja halusi parantaa työpaikan ilmapiiriä sanomalla ihmisiä irti. Tämä koettiin hyvin loukkaavana, sanoo pääluottamusmies Jukka Nissinen.
Viestintäjohtaja Marja-Liisa Weckströmin mukaan vähennykset johtuvat yhtiön strategisista muutoksista, jonka myötä tuotantolitrat ovat laskeneet ja työn määrä vähentynyt. Irtisanottujen vakanssien lisäksi ensi vuoden puolella olisi mahdollisesti edessä myös lomautuksia. Tuotanto- ja toimitusketjussa työskentelee yhteensä 245 työntekijää.
Weckströmin mukaan kyseessä on laiton lakko, mutta yhtiö ei ole vielä päättänyt sitä koskevista jatkotoimista.
– Ajamme tuotantoa alas ja olemme yhteydessä asiakkaisiin siitä, miten meidän jakelut tullaan nyt suorittamaan. Tämä ei helpota yhtiön taikka sen työntekijöiden tilannetta ollenkaan. Nyt on mietittävä, miten tämä tulee vaikuttamaan jatkon kannalta, sanoo Weckström.
Pääluottamusmiehen mukaan ulosmarssi kestää perjantai-iltaan asti.
Huonontunut työilmapiiri kannusti ulosmarssiin
Pääluottamusmiehen mukaan ilmapiiri Keravan tehtaalla on laskenut merkittävästi viime vuosina ja työntekijät kokevat yhtiön henkilöstöjohtamisen hyvin halveksivana.
– Menneet vuodet ovat osoittaneet, että tällaiset ikävät henkilöstöön kohdistuvat toimet viedään läpi, vaikka niille ei olisi numeraalisia perusteita. Vielä seitsemisen vuotta sitten tämä oli panimo, mutta nykyisellään tosi kurja teollisuuslaitos, sanoo Nissinen.
Työilmapiirin alakuloisuus on Weckströminkin mukaan näkynyt yhtiön mittauksissa, mutta hänen mukaansa tilanne vaihtelee paljon osastojen välillä. Asioihin on myös pyritty löytämään ratkaisuja yhteistyössä johdon ja työntekijöiden kanssa, Weckström sanoo.
– Luonnollisesti yt-neuvottelut on vaikeita ja kuumentavat tunteita. Ollaan kuitenkin pyritty siihen, että yhdessä rakentaen menisimme eteenpäin. Haetaan yhdessä niitä kohteita, joita sopeuttamalla saadaan säästöjä aikaan.